Workshop · Ledergruppe

Fra høflig til ærlig ledergruppe

De fleste ledergrupper er enige på mødet og uenige i gangen bagefter. Her bygger I det svære frem i en form, hvor det kan siges — og aftales.

  • Roller og beslutningsret bliver eksplicitte
  • Skjulte dagsordener kommer på bordet som modeller
  • Fælles retning ledergruppen kan gengive ordret
  • Skriftlige aftaler med ejerskab og deadline

Symptomerne vi typisk bliver kaldt ind til

Beslutninger bliver truffet og derefter genåbnet. Møderne handler om status frem for retning. Hver leder optimerer sin egen søjle. Og alle ved godt, hvad problemet er — det er bare ikke blevet sagt i samlet flok.

En bygget model gør det muligt at pege på problemet i stedet for på personen. Det ændrer, hvad der kan siges i rummet — og dermed hvad der kan besluttes.

Tre moduler vi kombinerer efter behov

Identitet & roller

Hver leder bygger sin rolle, sit ansvar og det, de har brug for fra de andre.

Beslutningsret

Hvem beslutter hvad, hvornår involverer vi, og hvad kan ikke genåbnes.

Fælles retning

Én model af, hvor vi skal hen — og hvad vi holder op med for at nå derhen.

Ofte stillede spørgsmål

Vi har prøvet ledergruppeudvikling før uden effekt. Hvad er anderledes?+

Forskellen er, at ingen kan gemme sig, og at ingen behøver at konfrontere nogen. Alle bygger, alle taler, og de svære punkter kommer frem gennem modellerne. Dagen slutter altid med skriftlige beslutninger og ejerskab — ikke en stemning.

Deltager direktøren?+

Ja, som deltager på lige fod. Metodens etikette gør, at hierarki fylder markant mindre: alle bygger samtidigt, og alle får taletid til deres egen model.

Kan I køre det som del af vores ledelsesseminar?+

Ja. Vi leverer ofte en halv eller hel dag som kernen i et to-dages seminar, og designer den, så den spiller sammen med jeres øvrige program.

Hvad med fortrolighed?+

Alt materiale fra dagen ligger i jeres eget lukkede rum på platformen. I bestemmer, hvem der har adgang, og optagelser kan slettes efter forløbet.

Få et forslag til jeres ledergruppe

Fortæl kort om gruppen og det, der driller. Vi vender tilbage inden for to hverdage med et konkret oplæg og pris.

Vi vender tilbage inden for to hverdage med et konkret forslag — uforpligtende.