Teamudvikling, hvor det usagte bliver sagt
En dag hvor teamet bygger sit eget samarbejde: hvad der virker, hvad der driller, og hvilke aftaler der gælder fra i morgen. Ingen rollespil, ingen tillidsøvelser.
- Uudtalte forventninger frem i lyset — uden konfrontation
- Fælles sprog om roller, tempo og beslutninger
- Konkrete samarbejdsaftaler, ikke gode intentioner
- Opfølgning efter 30 og 90 dage
Når teamet er dygtigt — men træt af hinanden
De fleste teams fejler ikke på kompetencer. De fejler på uudtalte forventninger: hvem beslutter hvad, hvor hurtigt skal noget være færdigt, hvad tæller som godt nok, og hvad gør vi, når vi er uenige.
Ved at bygge modeller af "sådan oplever jeg vores samarbejde" får I forskellene på bordet på 20 minutter — i en form ingen kan tage personligt, fordi man taler om sin egen model.
Dagens forløb
Identitet
Hver deltager bygger sin rolle i teamet — og hvad de gerne vil bidrage med, men sjældent bliver spurgt om.
Samspillet
En fælles model af teamet: forbindelser, flaskehalse og de steder hvor energien forsvinder.
Aftalerne
Simple guiding principles: 3–5 leveregler teamet selv formulerer og forpligter sig på.
Ofte stillede spørgsmål
Er det ikke bare teambuilding med LEGO?+
Nej. Klassisk teambuilding skaber en god dag. Her arbejder I med jeres faktiske samarbejde: hvordan opgaver fordeles, hvad der irriterer, hvad man ikke får sagt, og hvilke aftaler der skal gælde fra i morgen. Legen er metoden, ikke formålet.
Hvad hvis der er reelle konflikter i teamet?+
Metoden er stærk netop dér, fordi man taler til modellen frem for til personen. Ved dybe personkonflikter afklarer vi det i forberedelsen og designer dagen derefter — nogle gange med individuelle samtaler først.
Hvor mange skal vi være?+
Et team på 4–12 er ideelt for en halv eller hel dag. Flere teams kan køre parallelt ved hvert sit bord med fælles opsamling.
Holder effekten?+
Kun hvis der er aftaler og opfølgning. Derfor slutter dagen altid med konkrete samarbejdsaftaler, og vi følger op med korte pulse-checks efter 30 og 90 dage.
Læs videre
Få et forslag til jeres team-dag
Skriv kort om teamet, størrelsen og hvad der driller. Vi vender tilbage inden for to hverdage med et konkret oplæg.